Stellenbeschreibung

Proaktive Mitwirkung bei der konzeptionellen, strategischen und zukunftsfähigen Ausrichtung des Personalwesens und der Personalabteilung
Proaktive Mitwirkung bei der weiterführenden Modernisierung und Digitalisierung der Personalarbeit und der Prozesse
Proaktive Mitwirkung bei der strategischen Personal- sowie Nachfolgeplanung
Mitarbeit bei der Erstellung von turnusmäßigen Analysen Reports und Statistiken
Planung und Organisation von Personalmaßnahmen wie z.B. On- und O boarding-Prozessen
Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Implementierung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
Bewerbermanagement einschließlich Führung von Bewerbungsgesprächen
Führung/Begleitung von Personalgesprächen
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalsachfragen
Projektarbeiten

Personalkaufmann/-frau; abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- Tarifrecht sowie Sozialversi-cherungsrecht (Grundkenntnisse) Berufserfahrung im Bereich HR
Erfahrung in der Anwendung von SAGE HR Suite wünschenswert sowie souveräner Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Freude an dienstleistungsorientierter Arbeit, Teamgeist und Leistungsbereitschaft
Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Kommunikationsfähigkeit

Lebendiges Team mit angenehmer Atmosphäre und offene Unternehmenskultur

Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit